Introduktion
År 2020 överraskade oss med en global pandemi som innebar att fler än någonsin tidigare tvingas arbeta på distans. Organisationer hittar sätt att erbjuda sina anställda möjligheter till distansarbete, och de anställda lär sig ett nytt sätt att leva.
Jag har haft turen att få arbeta på distans ett tag nu; innan dess var jag fast i en 9-5 rutin, i en kontorsmiljö. Det kanske passar vissa människor, men det fungerade inte för mig. Jag tog tjuren vid hornen och skapade en miljö som gjorde mig effektivare och lyckligare.
Många människor upptäcker nu fördelarna med att arbeta på distans, över hela världen. Arbetstagarna kan träffa fler av sina familjer, bo var de vill och erbjuda företagen ett mer varierat utbud av anställda. Faktum är att egenföretagande ökar på grund av utbrottet av Coronavirus, vilket innebär att fler människor arbetar hemifrån och försöker hitta nya kunder för att upprätthålla sin nya livsstil.
Det är förståeligt att det kan finnas frågor eller skepsis kring konceptet att arbeta hemifrån. Chefer kan undra vad deras anställda har för sig, och anställda kan ha svårt att förstå hur de ska kommunicera med sina kollegor.
Jag kommer att lyfta fram några intressanta och viktiga statistiska uppgifter om distansarbete år 2022. Dessa bör ge dig en god uppfattning om hur distansarbete fungerar, vilka fördelar det ger och varför så många människor utnyttjar möjligheterna till distansarbete.
1. Jobbtyper för distansarbete
- 30 % av personerna säger att de arbetar för ett företag som är helt fjärrstyrt(Buffer)
- 55 % av vice vd:arna arbetar åtminstone på deltid på distans(Owl Labs)
- 18 % av cheferna rapporterar att de arbetar mer på distans än de gör på plats(Owl Labs).
- 32 % av de utexaminerade säger att de inte litar på att de kan komma igång eller hålla sig fokuserade när de arbetar hemifrån(Poly).
2. Tillväxt av distansarbete
- Sedan 2010 har antalet personer som arbetar på distans minst en gång i veckan ökat med 400 %(GetApp).
- Tillväxten av distansarbete har ökat med 44 % under de senaste 5 åren(FlexJobs)
- 4,7 miljoner (eller 3,4 % av befolkningen) amerikanska arbetstagare arbetar på distans(FlexJobs).
- 99 % av alla skulle gärna välja att arbeta på distans åtminstone på deltid under resten av sin karriär(Buffer).
- Mer än 50 % av de heltidsanställda kontorsarbetarna säger att de vill arbeta på distans(Owl Labs)
- Mellan 2012 och 2016 har flextiden ökat med 12,35 %(hSo)
- Som ett resultat av social distansering kommer 49,2 % av de vuxna som arbetar att arbeta hemifrån i april 2020(hSo).
3. Produktivitet vid distansarbete
- 23 % av distansarbetarna rapporterar att de arbetar längre än vad de skulle göra på plats(CoSo Cloud).
- 43 % av distansarbetarna tar ut tre veckor eller mindre betald semester varje år(Buffer)
- 77 % av de distansanställda säger att de är mer produktiva när de arbetar hemifrån(CoSo Cloud).
- 76 % av dem som arbetar på distans skulle hellre undvika kontoret när de behöver koncentrera sig på ett projekt(Atlassian).
- 84 % av distansarbetarna föredrar att arbeta hemifrån i stället för någon annanstans(Buffer).
- För distansarbetare är e-post det mest populära kommunikationsmedlet, följt av snabbmeddelanden och videochatt (CoSo Cloud).
4. Löner för distansarbete
- 74 % av de som arbetar på distans tjänar mindre än 100 000 dollar per år(Owl Labs).
- 75 % av de distansanställda säger att deras företag inte kompenserar dem för internetanvändning om de arbetar på distans(Buffer)
- Företag sparar i genomsnitt 11 000 dollar per år för varje halvtidsanställd distansarbetare(Global Workplace Analytics).
- Mindre än 34 % av arbetstagarna skulle acceptera en lönesänkning på 5 % i utbyte mot att arbeta på distans på heltid(Owl Labs).
- 24 % av personerna skulle acceptera en lönesänkning på 10 % för att arbeta hemifrån(Owl Labs).
- 69 % av Millennials säger att de skulle byta andra förmåner mot flexibla arbetsalternativ(IWG).
- 30 % av distansarbetarna har sparat mer än 5 000 dollar per år utan utgifter på plats och resekostnader(CoSo Cloud).
- Den genomsnittliga årsinkomsten för distansarbetare är 4 000 dollar högre än för kontorsarbetare(FlexJobs).
5. Arbetsgivarförmåner
- 75 % av distansarbetarna säger att de arbetar hemifrån för att det finns färre distraktioner(Small Biz Genius)
- 85 % av företagen säger att flexibla arbetsformer har gjort företaget mer produktivt(Regus).
- Personalomsättningen i företag med möjlighet till distansarbete är 25 % lägre än i företag som inte erbjuder distansarbete(Small Biz Genius).
- Anställda som arbetar på distans minst en dag i månaden har 24 % högre sannolikhet att vara nöjda och produktiva(Small Biz Genius).
- 77 % av de anställda säger att distansarbete hjälper deras företag att sänka driftskostnaderna(Staples).
- Xerox minskade sina koldioxidutsläpp med nästan 41 000 ton genom att låta distansarbetare slippa pendla (Gallup).
- 83 % av arbetstagarna säger att möjligheter till distansarbete skulle få dem att känna sig mer nöjda med sitt jobb(Owl Labs).
6. Möjligheter till distansarbete
- 78 % av arbetsgivarna uppgav att “flexibla scheman och distansarbete” var det mest effektiva icke-monetära sättet att öka personalbindningen(Crains New York).
- 82 % av de amerikanska företagen använder flexibla arbetsplatser för att förbättra balansen mellan arbete och privatliv(Regus)
- 83 % av arbetstagarna säger att möjligheten att arbeta hemifrån åtminstone en del av tiden skulle vara avgörande för om de skulle välja mellan två jobberbjudanden(IWG).
- 32 % av personerna säger att det är viktigare för dem att kunna välja arbetsplats än att bli erbjuden en prestigefylld roll(IWG).
- 54 % av kontorsarbetarna skulle lämna sitt jobb om de kunde flytta till ett mer flexibelt jobb(Gallup).
7. Statistik över hela världen
- En undersökning från 2019 visade att 61 % av de globala företagen gav sin personal möjlighet att arbeta på distans på något sätt(Merchant Savvy).
- Endast 32 % av de japanska företagen har flexibla arbetsmetoder(IWG)
- När det gäller hemarbete har Sverige den största andelen i Europa, med cirka 28 % av befolkningen(Eurostat).
- 68 % av företagen i Storbritannien har en policy för flexibelt arbete(IWG).
- År 2016 arbetade 20 % av den amerikanska arbetskraften på distans(Gallup).
8. Demografi
- 51 % av 45-60-åringarna säger att de regelbundet utnyttjar möjligheten att arbeta var som helst i världen(Poly).
- 68 % av 16-29-åringarna anser att den största fördelen med distansarbete är balansen mellan arbete och privatliv(Poly).
- 37 % av personerna rapporterar en 40 %+ ökning av produktiviteten när de arbetar på distans(IWG).
- I Storbritannien förloras 15,4 miljoner arbetsdagar på grund av stress och ångest på arbetsplatsen(UK Health & Safety Executive).
- 48 % av personerna väljer att arbeta på distans på grund av ansvar för barnomsorg(Owl Labs).
I den här artikeln...
