Introdução
2020 surpreendeu-nos com uma pandemia global, o que significa que mais pessoas do que nunca têm de abraçar o trabalho à distância. As organizações estão a encontrar formas de oferecer opções de trabalho à distância aos seus empregados, e os empregados estão a aprender um novo modo de vida.
Tive a sorte de trabalhar remotamente durante algum tempo; antes disso, fiquei preso num cio 9-5, num ambiente de escritório. Embora isso possa servir a algumas pessoas, não funcionou para mim. Peguei no touro pelos cornos e criei um ambiente que me tornou mais eficaz, e mais feliz.
Muitas pessoas estão agora a descobrir os benefícios de trabalhar remotamente, em todo o mundo. Os trabalhadores podem ver mais das suas famílias, viver onde quiserem, e oferecer às empresas uma gama mais diversificada de empregados. De facto, o auto-emprego está a aumentar devido ao surto de Coronavírus, o que significa que mais pessoas estão a trabalhar a partir de casa, descobrindo formas de encontrar novos clientes para sustentar o seu novo estilo de vida.
Compreensivelmente, pode haver dúvidas ou cepticismo em torno do conceito de trabalhar a partir de casa. Os gestores podem interrogar-se sobre o que os seus empregados estão a fazer, e os empregados podem ter dificuldade em compreender como é que vão comunicar com os seus colegas.
Vou destacar algumas estatísticas interessantes e importantes para o trabalho remoto em 2022. Estes devem dar-lhe uma boa ideia de como funciona o trabalho remoto, os benefícios que oferece, e porque é que tantas pessoas estão a tirar partido das oportunidades de trabalho remoto.
1. Tipos de Trabalhos à Distância
- 30% das pessoas dizem trabalhar para uma empresa que é totalmente remota(Buffer)
- 55% dos VPs trabalham pelo menos a tempo parcial à distância(Owl Labs)
- 18% dos executivos declaram trabalhar remotamente mais do que trabalham no local(Owl Labs)
- 32% dos graduados disseram não confiar em si próprios para começar ou manter-se concentrados quando trabalham a partir de casa(Poly)
2. Crescimento do trabalho à distância
- Desde 2010, a quantidade de pessoas que trabalham à distância pelo menos uma vez por semana cresceu 400%(GetApp)
- O crescimento do trabalho remoto aumentou 44% nos últimos 5 anos(FlexJobs)
- 4,7 milhões (ou 3,4% da população) Os trabalhadores dos EUA são trabalhadores à distância(FlexJobs)
- 99% das pessoas optariam de bom grado por trabalhar à distância pelo menos a tempo parcial para o resto das suas carreiras(Buffer)
- Mais de 50% dos empregados de escritório a tempo inteiro dizem que querem trabalhar à distância(Owl Labs)
- Entre 2012 e 2016, o flexi-tempo aumentou 12,35%(hSo)
- Como resultado do distanciamento social, 49,2% dos adultos empregados estavam a trabalhar a partir de casa em Abril de 2020(hSo)
3. Produtividade de trabalho à distância
- 23% dos trabalhadores remotos declaram trabalhar mais horas em comparação com o que fariam no local(CoSo Cloud)
- 43% dos trabalhadores à distância tiram três semanas ou menos de férias pagas por ano(Buffer)
- 77% dos empregados remotos dizem que são mais produtivos quando trabalham a partir de casa(CoSo Cloud)
- 76% das pessoas que trabalham à distância preferem evitar o seu escritório quando precisam de se concentrar num projecto(Atlassian)
- 84% dos trabalhadores à distância preferem trabalhar a partir de casa, em vez de trabalhar em qualquer outro lugar(Buffer)
- Para os trabalhadores remotos, o e-mail revela-se a forma de comunicação mais popular, seguido de mensagens instantâneas e depois de chat vídeo(CoSo Cloud)
4. Rendimentos do trabalho à distância
- 74% dos trabalhadores à distância ganham menos de $100.000 por ano(Owl Labs)
- 75% dos empregados remotos dizem que as suas empresas não os compensarão pela sua utilização da Internet se trabalharem remotamente(Buffer)
- As empresas poupam em média $11.000 por ano para cada trabalhador remoto a meio tempo(Global Workplace Analytics)
- Menos de 34% dos trabalhadores receberiam uma redução salarial de 5% em troca de trabalharem à distância a tempo inteiro(Owl Labs)
- 24% das pessoas aceitaria uma redução salarial de 10% para trabalhar em casa(Owl Labs)
- 69% dos Millennials dizem que trocariam outros benefícios em troca de opções de trabalho flexível(IWG)
- 30% dos trabalhadores remotos pouparam mais de $5.000 por ano sem despesas no local e custos de viagem(CoSo Cloud)
- O rendimento médio anual dos trabalhadores à distância é 4.000 dólares superior ao dos trabalhadores de escritório(FlexJobs)
5. Benefícios para o empregador
- 75% dos trabalhadores à distância dizem que trabalham a partir de casa porque há menos distracções(Small Biz Genius)
- 85% das empresas afirmam que a implementação de opções de trabalho flexíveis tornou a sua empresa mais produtiva(Regus)
- O volume de negócios dos empregados em empresas com oportunidades de trabalho remoto é 25% inferior ao das que não oferecem(Small Biz Genius)
- Os empregados que trabalham à distância pelo menos um dia por mês têm 24% mais probabilidades de serem felizes e produtivos(Small Biz Genius)
- 77% dos empregados dizem que o trabalho à distância ajuda a sua empresa a reduzir os custos operacionais(Staples)
- A Xerox reduziu as suas emissões de carbono em quase 41.000 toneladas métricas, permitindo aos trabalhadores à distância evitar deslocações pendulares(Gallup)
- 83% dos trabalhadores dizem que as oportunidades de trabalho remoto os fariam sentir-se mais felizes com o seu trabalho(Owl Labs)
6. Oportunidades de trabalho à distância
- 78% dos empregadores disseram que “horários flexíveis e teletrabalho” era a sua forma mais eficaz e não monetária de aumentar a retenção de empregados(Crains New York)
- 82% das empresas americanas utilizam locais de trabalho flexíveis a fim de melhorar o equilíbrio entre trabalho e vida privada(Regus)
- 83% dos trabalhadores dizem que a capacidade de trabalhar a partir de casa, pelo menos uma parte do tempo, funcionaria como decisor entre duas ofertas de emprego(IWG)
- 32% das pessoas dizem que ter uma escolha de locais de trabalho é mais importante para elas do que ser-lhes oferecido um papel de prestígio(IWG)
- 54% dos trabalhadores de escritório deixariam o seu emprego se pudessem mudar para um com mais flexibilidade(Gallup)
7. Estatísticas mundiais
- Um inquérito de 2019 mostrou que 61% das empresas globais permitiram ao seu pessoal algum tipo de oportunidades de trabalho à distância(Merchant Savvy)
- Apenas 32% das empresas japonesas têm políticas de trabalho flexíveis(IWG)
- Em termos de trabalhar por vezes a partir de casa, a Suécia tem a maior quantidade da Europa, com cerca de 28% da sua população(Eurostat)
- 68% das empresas no Reino Unido têm uma política de trabalho flexível(IWG)
- Em 2016, 20% da mão-de-obra americana estava a trabalhar à distância(Gallup)
8. Demográficos
- 51% dos jovens entre os 45 e os 60 anos de idade disseram que aproveitam regularmente para trabalhar em qualquer parte do mundo(Poly)
- 68% dos jovens de 16 a 29 anos pensam que a maior vantagem do trabalho à distância é o equilíbrio trabalho-vida(Poli)
- 37% das pessoas referem um aumento de 40% ou mais na produtividade quando se trabalha à distância(IWG)
- No Reino Unido, 15,4 milhões de dias de trabalho são perdidos devido ao stress e ansiedade no local de trabalho(UK Health & Safety Executive)
- 48% das pessoas decidem trabalhar remotamente devido às responsabilidades de cuidar de crianças(Owl Labs)
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