Introduksjon
2020 overrasket oss med en global pandemi som betydde at flere mennesker enn noen gang før må omfavne fjernarbeid . Organisasjoner finner måter å tilby alternativer for fjernarbeid til sine ansatte, og ansatte lærer en ny livsstil.
Jeg har vært heldig å jobbe eksternt en stund nå; før det satt jeg fast i et 9-5 spor, i et kontormiljø. Selv om det kan passe noen mennesker, fungerte det ikke for meg. Jeg tok oksen ved hornene og skapte et miljø som gjorde meg mer effektiv og gladere.
Mange mennesker oppdager nå fordelene ved å jobbe eksternt , over hele verden. Arbeidstakere kan se flere av familiene sine, bo hvor de vil, og tilby bedrifter et mer mangfoldig utvalg av ansatte. Faktisk er selvstendig næringsdrivende på vei opp på grunn av koronavirusutbruddet, noe som betyr at flere jobber hjemmefra og finner ut måter å finne nye kunder for å opprettholde sin nye livsstil.
Forståelig nok kan det være spørsmål eller skepsis rundt konseptet å jobbe hjemmefra. Ledere kan lure på hva de ansatte driver med, og ansatte kan slite med å forstå hvordan de skal kommunisere med kollegene.
Jeg skal trekke frem noen interessante og viktige statistikker for fjernarbeid i 2022 . Disse bør gi deg en god idé om hvordan fjernarbeid fungerer, fordelene det gir, og hvorfor så mange mennesker utnytter mulighetene for fjernarbeid .
1. Eksterne arbeidsjobbtyper
- 30 % av folk sier de jobber for et selskap som er helt eksternt ( Buffer )
- 55 % av VPs jobber på minst deltid ekstern basis ( Owl Labs )
- 18 % av lederne rapporterer at de jobber mer eksternt enn de gjør på stedet ( Owl Labs )
- 32 % av nyutdannede sa at de ikke stoler på seg selv til å komme i gang eller holde fokus når de jobber hjemmefra ( Poly )
2. Ekstern arbeidsvekst
- Siden 2010 har antallet personer som jobber eksternt minst én gang i uken vokst med 400 % ( GetApp )
- Veksten i fjernarbeid har økt med 44 % de siste 5 årene ( FlexJobs )
- 4,7 millioner (eller 3,4 % av befolkningen) amerikanske arbeidere er fjernarbeidende ( FlexJobs )
- 99 % av folk vil gjerne velge å jobbe eksternt i det minste deltid resten av karrieren ( Buffer )
- Mer enn 50 % av fulltidsansatte på kontoret sier at de ønsker å jobbe eksternt ( Owl Labs )
- Mellom 2012 og 2016 har fleksitiden økt med 12,35 % ( hSo )
- Som et resultat av sosial distansering jobbet 49,2 % av de voksne i arbeid hjemmefra i april 2020 ( hSo )
3. Fjernarbeidsproduktivitet
- 23 % av eksterne arbeidere rapporterer å jobbe lengre timer sammenlignet med hva de ville gjort på stedet ( CoSo Cloud )
- 43 % av fjernarbeidere tar tre uker eller mindre betalt ferie hvert år ( Buffer )
- 77 % av eksterne ansatte sier at de er mer produktive når de jobber hjemmefra ( CoSo Cloud )
- 76 % av folk som jobber eksternt vil helst unngå kontoret sitt når de trenger å konsentrere seg om et prosjekt ( Atlassian )
- 84 % av fjernarbeidere foretrekker å jobbe hjemmefra, i motsetning til å jobbe andre steder ( Buffer )
- For eksterne arbeidere viser e-post seg å være den mest populære formen for kommunikasjon, etterfulgt av direktemeldinger, deretter videochat ( CoSo Cloud )
4. Ekstern arbeidsinntekt
- 74 % av fjernarbeidere tjener mindre enn $100 000 per år ( Owl Labs )
- 75 % av eksterne ansatte sier at bedriftene deres ikke vil kompensere dem for internettbruken deres hvis de jobber eksternt ( Buffer )
- Bedrifter sparer i gjennomsnitt $11 000 per år for hver halvtidsansatt fjernarbeider ( Global Workplace Analytics )
- Mindre enn 34 % av arbeiderne ville tatt et lønnskutt på 5 % i bytte mot å jobbe eksternt på heltid ( Owl Labs )
- 24 % av folk ville tatt et lønnskutt på 10 % for å jobbe hjemmefra ( Owl Labs )
- 69 % av Millennials sier de ville byttet ut andre fordeler mot fleksible arbeidsalternativer ( IWG )
- 30 % av eksterne arbeidere har spart mer enn $5 000 per år uten utgifter på stedet og reisekostnader ( CoSo Cloud )
- Gjennomsnittlig årsinntekt for fjernarbeidere er $4000 høyere enn for kontorarbeidere ( FlexJobs )
5. Arbeidsgiverytelser
- 75 % av fjernarbeidere sier at de jobber hjemmefra fordi det er færre distraksjoner ( Small Biz Genius )
- 85 % av bedriftene sier at implementering av fleksible arbeidsalternativer har gjort bedriften mer produktiv ( Regus )
- Personalomsetningen i selskaper med eksterne arbeidsmuligheter er 25 % lavere enn de som ikke tilbyr ( Small Biz Genius )
- Ansatte som jobber eksternt minst én dag hver måned har 24 % større sannsynlighet for å være glade og produktive ( Small Biz Genius )
- 77 % av de ansatte sier at fjernarbeid hjelper bedriften deres med å redusere driftskostnadene ( Staples )
- Xerox reduserte sine karbonutslipp med nesten 41 000 tonn ved å la eksterne arbeidere unngå pendling ( Gallup )
- 83 % av arbeiderne sier at fjernarbeidsmuligheter ville få dem til å føle seg lykkeligere med jobben sin ( Owl Labs )
6. Fjernarbeidsmuligheter
- 78 % av arbeidsgiverne sa at “fleksible tidsplaner og telependling” var deres mest effektive ikke-monetære måte å øke bevaring av ansatte på ( Crains New York )
- 82 % av amerikanske bedrifter bruker fleksible arbeidsplasser for å forbedre balansen mellom arbeid og privatliv ( Regus )
- 83 % av arbeiderne sier at evnen til å jobbe hjemmefra i det minste noe av tiden vil fungere som avgjørelsen mellom to jobbtilbud ( IWG )
- 32 % av folk sier at det å velge mellom arbeidsplasser betyr mer for dem enn å bli tilbudt en prestisjefylt rolle ( IWG )
- 54 % av kontoransatte ville forlatt jobben hvis de kunne flytte til en med mer fleksibilitet ( Gallup )
7. Verdensomspennende statistikk
- En undersøkelse fra 2019 viste at 61 % av globale selskaper tillot sine ansatte en slags fjernarbeidsmuligheter ( Merchant Savvy )
- Bare 32 % av japanske selskaper har fleksibel arbeidspolitikk ( IWG )
- Når det gjelder å jobbe hjemmefra, har Sverige det største antallet i Europa, med rundt 28 % av befolkningen ( Eurostat )
- 68 % av bedriftene i Storbritannia har en fleksibel arbeidspolicy ( IWG )
- I 2016 var 20 % av den amerikanske arbeidsstyrken fjernarbeid ( Gallup )
8. Demografi
- 51 % av 45 til 60 åringer sa at de regelmessig drar nytte av å jobbe hvor som helst i verden ( Poly )
- 68 % av 16 til 29 åringer mener den største fordelen med fjernarbeid er balansen mellom arbeid og privatliv ( Poly )
- 37 % av folk rapporterer en 40 %+ økning i produktivitet ved fjernarbeid ( IWG )
- I Storbritannia går 15,4 millioner arbeidsdager tapt på grunn av stress og angst på arbeidsplassen ( UK Health & Safety Executive )
- 48 % av folk bestemmer seg for å jobbe eksternt på grunn av barnepassansvar ( Owl Labs )
Inne i denne artikkelen...
