Inleiding
2020 verraste ons met een wereldwijde pandemie, waardoor meer mensen dan ooit tevoren op afstand moeten gaan werken. Organisaties vinden manieren om hun werknemers mogelijkheden te bieden om op afstand te werken, en werknemers leren een nieuwe manier van leven.
Ik heb nu al een tijdje het geluk dat ik op afstand kan werken; daarvoor zat ik vast in een sleur van 9 tot 5, in een kantooromgeving. Hoewel dat misschien bij sommige mensen past, werkte het niet voor mij. Ik heb de koe bij de horens gevat en een omgeving gecreëerd die me effectiever en gelukkiger maakte.
Veel mensen ontdekken nu de voordelen van werken op afstand, over de hele wereld. Werknemers kunnen meer van hun gezin zien, wonen waar ze willen en bieden bedrijven een gevarieerder aanbod van werknemers. Als gevolg van de uitbraak van het coronavirus neemt het aantal zelfstandigen toe, wat betekent dat meer mensen vanuit huis werken en manieren zoeken om nieuwe klanten te vinden en zo hun nieuwe levensstijl in stand te houden.
Het is begrijpelijk dat er vragen of scepsis kunnen bestaan rond het concept thuiswerken. Managers kunnen zich afvragen wat hun werknemers aan het doen zijn, en werknemers kunnen moeite hebben om te begrijpen hoe ze met hun collega’s moeten communiceren.
Ik zal een aantal interessante en belangrijke statistieken voor telewerken in 2022 belichten. Deze moeten u een goed idee geven van hoe werken op afstand werkt, welke voordelen het biedt en waarom zoveel mensen gebruik maken van de mogelijkheden van werken op afstand.
1. Typen banen op afstand
- 30% van de mensen zegt te werken voor een bedrijf dat volledig op afstand werkt(Buffer)
- 55% van de VP’s werkt ten minste deeltijds op afstand(Owl Labs)
- 18% van de executives geeft aan meer op afstand te werken dan op locatie(Owl Labs)
- 32% van de afgestudeerden zegt dat ze er geen vertrouwen in hebben dat ze op gang komen of geconcentreerd blijven wanneer ze thuis werken(Poly)
2. Groei van werken op afstand
- Sinds 2010 is het aantal mensen dat minstens één keer per week op afstand werkt met 400% gestegen(GetApp)
- De groei van werk op afstand is de afgelopen 5 jaar met 44% toegenomen(FlexJobs)
- 4,7 miljoen (of 3,4% van de bevolking) Amerikaanse werknemers werken op afstand(FlexJobs)
- 99% van de mensen zou er graag voor kiezen om de rest van hun carrière minstens deeltijds op afstand te werken(Buffer)
- Meer dan 50% van de voltijdse kantoormedewerkers zegt op afstand te willen werken(Owl Labs)
- Tussen 2012 en 2016 is het aantal flexuren met 12,35% gestegen(hSo)
- Als gevolg van de sociale afstand werkte in april 2020 49,2% van de werkende volwassenen thuis(hSo)
3. Productiviteit bij werken op afstand
- 23% van de telewerkers zegt langer te werken dan wanneer ze ter plaatse zouden werken(CoSo Cloud)
- 43% van de telewerkers neemt elk jaar drie weken of minder betaalde vakantietijd op(Buffer)
- 77% van de werknemers op afstand zegt dat ze productiever zijn als ze thuis werken(CoSo Cloud)
- 76% van de mensen die op afstand werken, vermijdt liever hun kantoor wanneer ze zich moeten concentreren op een project(Atlassian)
- 84% van de telewerkers werkt liever thuis dan ergens anders(Buffer)
- Voor telewerkers blijkt e-mail de populairste vorm van communicatie te zijn, gevolgd door instant messaging, en vervolgens videochat(CoSo Cloud)
4. Inkomsten uit werken op afstand
- 74% van de telewerkers verdient minder dan $100.000 per jaar(Owl Labs)
- 75% van de externe werknemers zegt dat hun bedrijf hen niet compenseert voor hun internetgebruik als ze op afstand werken(Buffer)
- Bedrijven besparen gemiddeld 11.000 dollar per jaar voor elke halftijdse telewerker(Global Workplace Analytics)
- Minder dan 34% van de werknemers zou een loonsverlaging van 5% accepteren in ruil voor fulltime werken op afstand(Owl Labs)
- 24% van de mensen zou een loonsverlaging van 10% nemen om thuis te werken(Owl Labs)
- 69% van de Millennials zegt dat ze andere voordelen zouden inruilen voor flexibele werkopties(IWG)
- 30% van de telewerkers heeft meer dan $5.000 per jaar bespaard zonder on-site uitgaven en reiskosten(CoSo Cloud)
- Het gemiddelde jaarinkomen van telewerkers ligt $4.000 hoger dan dat van kantoorwerkers(FlexJobs)
5. Voordelen voor de werkgever
- 75% van de telewerkers zegt thuis te werken omdat er minder afleiding is(Small Biz Genius)
- 85% van de bedrijven zegt dat de invoering van flexibele arbeidsmogelijkheden hun bedrijf productiever heeft gemaakt(Regus)
- Het personeelsverloop in bedrijven met mogelijkheden voor werken op afstand is 25% lager dan in bedrijven die dat niet bieden(Small Biz Genius)
- Werknemers die ten minste één dag per maand op afstand werken, hebben 24% meer kans om gelukkig en productief te zijn(Small Biz Genius)
- 77% van de werknemers zegt dat werken op afstand hun bedrijf helpt de operationele kosten te verlagen(Staples)
- Xerox verminderde zijn koolstofuitstoot met bijna 41.000 ton door werknemers op afstand het woon-werkverkeer te laten vermijden(Gallup)
- 83% van de werknemers zegt dat mogelijkheden voor werken op afstand hen gelukkiger zouden maken in hun werk(Owl Labs)
6. Mogelijkheden voor werken op afstand
- 78% van de werkgevers zei dat “flexibele roosters en telewerken” hun meest effectieve niet-geldelijke manier was om het behoud van werknemers te verhogen(Crains New York)
- 82% van de Amerikaanse bedrijven maakt gebruik van flexibele werkplekken om het evenwicht tussen werk en privé te verbeteren(Regus)
- 83% van de werknemers zegt dat de mogelijkheid om ten minste een deel van de tijd thuis te werken de doorslag zou geven tussen twee vacatures(IWG)
- 32% van de mensen zegt dat de keuze tussen verschillende werklocaties belangrijker voor hen is dan een prestigieuze functie(IWG)
- 54% van de kantoorwerkers zou zijn baan opzeggen als hij kon overstappen naar een baan met meer flexibiliteit(Gallup)
7. Wereldwijde statistieken
- Uit een onderzoek van 2019 bleek dat 61% van de wereldwijde bedrijven hun personeel een vorm van telewerken toestond(Merchant Savvy)
- Slechts 32% van de Japanse bedrijven heeft een beleid voor flexibel werken(IWG)
- Wat betreft het aantal mensen dat soms thuis werkt, heeft Zweden de grootste hoeveelheid van Europa, met ongeveer 28% van de bevolking(Eurostat)
- 68% van de bedrijven in het V.K. heeft een beleid inzake flexibel werken(IWG)
- In 2016 werkte 20% van de Amerikaanse beroepsbevolking op afstand(Gallup)
8. Demografie
- 51% van de 45- tot 60-jarigen zegt regelmatig gebruik te maken van de mogelijkheid om waar ook ter wereld te werken(Poly)
- 68% van de 16- tot 29-jarigen denkt dat het grootste voordeel van werken op afstand het evenwicht tussen werk en privéleven is(Poly)
- 37% van de mensen meldt een toename van 40%+ in productiviteit wanneer ze op afstand werken(IWG)
- In het VK gaan 15,4 miljoen werkdagen verloren door stress en angst op het werk(UK Health & Safety Executive)
- 48% van de mensen besluit op afstand te werken vanwege de zorg voor kinderen(Owl Labs)
In dit artikel...
