1. Introduction
Le travail à distance était extrêmement populaire, même avant que le coronavirus ne prenne le monde d’assautet que l’on nous dise que nous vivions et travaillions dans une pandémie mondiale.
En 2018 , Forbes a estimé qu’environ 50 % des travailleurs américains allaient être éloignés. Le travail à distance permet aux employés de bénéficier d’une plus grande flexibilité dans leur vie professionnelle et privée. Le travail à domicile offre de nombreux avantages, dont je vous parlerai plus en détail dans un instant.
L’avantage du travail à distance est qu’il ne s’agit pas forcément d’un “travail à domicile”. Vous pouvez, en fait, travailler depuis n’importe quel endroit considéré comme approprié. Si vous disposez d’un bureau, d’un ordinateur ou d’un portable et d’une connexion internet, vous pouvez pratiquement travailler à distance, où que vous soyez. Ce mouvement a offert de nombreuses des espaces de travail flexiblesdes bureaux privés aux bureaux mobiles
Dans la crise mondiale que nous traversons aujourd’hui, beaucoup peuvent considérer le travail à distance comme une mode ou une solution temporaire. Toutefois, si une entreprise souhaite réellement promouvoir le travail à distance comme une solution durable, elle devra investir des ressources pour que cela soit possible. Nous devons montrer au monde que le travail à distance présente de nombreux avantages et qu’il peut être un outil très précieux pour le monde.
Les avantages du travail à distance font encore l’objet de débats dans de nombreuses organisations. De nombreux chefs d’entreprise sont réticents à proposer ou à approuver des demandes de travail à distance. Les travailleurs se demandent alors comment aller de l’avant et se sentent coincés dans des méthodes de travail traditionnelles et monotones.
2. Statistiques sur le travail à distance
Plusieurs institutions de recherche(Université de Harvard, Global Workplace Analytics, Université de Stanford, etc.) ont étudié le travail à distance. Ces statistiques sont publiques et ont donc plus de poids que les collectes de données privées.
J’ai pensé qu’il était important de jeter un coup d’œil rapide à certaines de ces statistiques pour comprendre les avantages du travail à distance :
- Les travailleurs à distance sont jusqu’à 40 % plus productifs que les employés de bureau.
- Les travailleurs à distance ont signalé une augmentation du rendement allant jusqu’à 4,4 %.
- Les travailleurs qui bénéficient d’une indépendance de localisation sont plus autonomes et produisent 40 % de défauts en moins dans la qualité de leur travail.
- Le travail à domicile offre une meilleure productivité et un taux d’absentéisme inférieur de 41 %.
- 54 % des employés affirment qu’ils changeraient d’emploi s’ils bénéficiaient de plus de flexibilité.
- Lorsqu’un accord de travail à distance est proposé, les employeurs peuvent constater une réduction de 12 % du chiffre d’affaires.
- En travaillant à distance à temps partiel, les organisations peuvent économiser environ 11 000 dollars par an.
3. Avantages du travail à distance (pour les employeurs)
Encourager les employeurs et les organisations à promouvoir ou à autoriser leurs employés à travailler à distance peut s’avérer un peu plus difficile, car les employés ont tendance à sauter sur l’occasion.
Cependant, les avantages sont nombreux dans les deux cas, et peut-être certains auxquels les employeurs n’ont même pas pensé. Les avantages moins évidents peuvent faire pencher la balance pour les employeurs. Examinons donc les avantages d’accorder aux employés plus de flexibilité et la liberté de travailler dans un environnement plus souple.
- Meilleure rétention : Les petites entreprises ont souvent du mal à concurrencer les grandes sociétés qui peuvent offrir aux employés un salaire plus élevé ou de meilleurs avantages. Proposer le travail à distance peut être un véritable argument de vente pour les petites entreprises, non seulement pour attirer de nouveaux employés mais aussi pour conserver le personnel existant.
- Plus de choix : Le travail à distance est devenu extrêmement populaire, en particulier chez les Millennials. Ils ont grandi avec la technologie disponible presque partout dans le monde, il n’est donc pas surprenant qu’ils attendent la même chose de leur lieu de travail. En proposant le travail à distance, les employeurs peuvent accéder à un plus grand nombre de candidats pour les emplois, attirant ainsi des employés plus jeunes et hautement qualifiés.
- Moins cher : La location de bureaux est incontestablement coûteuse. Bien que vous puissiez demander le remboursement d’une partie de ces coûts, il s’agit tout de même d’une dépense importante. En plus de cela, vous avez des factures de gaz, d’internet, etc. Permettre aux employés de travailler à distance, ne serait-ce que quelques jours par semaine, peut vous faire économiser une petite fortune.
- Autonomie : Les employés ont tendance à être plus autonomes si vous leur laissez leur propre espace et la liberté de travailler où ils le souhaitent. Certains employés peuvent choisir d’installer leur propre bureau à la maison, tandis que d’autres travaillent mieux en bord de mer. Quel que soit leur choix, vos employés pourront créer un environnement qui leur plaît, ce qui leur permettra de donner le meilleur d’eux-mêmes.
- Salaires plus bas : Si tous les employés ne sont pas prêts à accepter une baisse de salaire en faveur du travail à distance, certaines études indiquent que jusqu’à 32 % d’entre eux choisiraient de travailler à domicile plutôt que de recevoir une augmentation de salaire. Au lieu d’offrir des récompenses, des augmentations de salaire ou même des voyages d’une journée, les employeurs peuvent envisager d’offrir aux travailleurs à distance une preuve de bonne volonté pour leur dur labeur.
4. Avantages du travail à distance (pour les employés)
Le travail à distance présente de nombreux avantages, plus évidemment pour les employés, en raison d’une plus grande flexibilité. Pour ceux qui travaillent déjà à distance, 9 sur 10 ont déclaré avoir l’intention de le faire pour le reste de leur carrière.
2022 offre aux travailleurs une technologie qui dépasse ce que nous aurions pu imaginer il y a 5, voire 10 ans. Les vidéoconférences sont faciles avec les logiciels disponibles, rester connecté avec ses collègues est simple et efficace, et les services en nuage permettent une meilleure collaboration.
- Équilibre entre vie professionnelle et vie privée : La plupart des gens s’efforcent de trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Si quelqu’un vous offrait la possibilité de travailler depuis chez vous, ou n’importe où dans le monde, tout en étant payé, je suis sûr que beaucoup saisiraient l’occasion. Les employés ont tendance à être plus heureux dans leur propre environnement, à travailler plus efficacement et à économiser de l’argent sur les trajets domicile-travail.
- Plus de liberté : Une plus grande liberté est un argument de poids pour les employés travaillant à distance. Le redoutable 9 à 5 ne laisse pas de place aux rendez-vous dentaires ad hoc ou aux matchs de football de votre enfant. Cependant, le travail à distance offre cette liberté, ce qui le rend beaucoup plus attrayant. Le fait de pouvoir travailler depuis l’autre bout du pays tout en continuant à percevoir son salaire est un avantage considérable.
- Une meilleure santé : Le bien-être est une chose pour laquelle beaucoup de gens n’ont pas le temps. Se précipiter dans les magasins après une dure journée de travail, ne pas aller à la salle de sport parce qu’on est trop fatigué, ou avaler trop de cafés juste pour suivre le rythme effréné de la vie professionnelle. Le bien-être physique et mental est extrêmement important pour les employés, ce que le travail à distance offre sur un plateau, en limitant le stress et l’exposition à des collègues malades.
- Une meilleure productivité : N’est-ce pas agréable d’avoir atteint un objectif sur lequel vous avez travaillé dur ? Les distractions au bureau sont un véritable calvaire pour beaucoup, mais que se passerait-il si vos employeurs vous faisaient confiance pour travailler à domicile, en dehors du bureau, quand ils le souhaitent. Des études montrent que la productivité augmente lorsque l’on travaille à distance, que le taux d ‘attrition des employés diminue de 50 % et qu’il y a moins de jours de maladie.
5. L'avenir du travail à distance
Les Américains et les travailleurs du monde entier ont constaté une augmentation du nombre de personnes travaillant à domicile, depuis la pandémie de coronavirus. De nombreuses personnes se posent la question : Les gens continueront-ils à travailler à distance lorsque le COVID-19 sera moins menaçant ?
25 000 travailleurs américains ont été interrogés dans le cadre de l’enquête 2020 MIT d’avril, qui a montré que 34 % de ceux qui étaient employés quatre semaines auparavant travaillaient actuellement à domicile. En outre, 15 % d’entre eux ont déclaré qu’ils travaillaient à domicile avant le projet COVID-19.
Les chiffres indiquent que près de la moitié de la main-d’œuvre américaine est constituée de travailleurs à distance. La Brookings Institution affirme que COVID-19 est “une expérience massive de télétravail”, et d’après ce que j’ai vu et entendu, c’est un énorme succès.
Nous connaissons déjà les avantages du travail à distance pour les employeurs et les employés, mais le travail à domicile est-il l’avenir du travail? Cette pandémie mondiale a certainement ouvert les yeux de beaucoup, présentant une “nouvelle normalité” qui semble bien fonctionner pour beaucoup de gens. Grâce au coronavirus, les mères et les pères travaillent à domicile, les enfants passent plus de temps avec leurs parents, les partenaires ont plus de temps pour se soutenir mutuellement et le monde trouve davantage de raisons d’être généreux, flexible et créatif.
On sait que le gouvernement fédéral et les gouvernements des États offrent des subventions et des prêts aux entreprises qui ont besoin de se mettre à niveau pour répondre à la technologie du travail à distance. Grâce à ces investissements, les organisations seront mieux à même, après une pandémie, de soutenir les personnes travaillant à distance.
6. Conclusion
Si COVID-19 nous a montré quelque chose, c’est que des millions d’organisations et de personnes ont la possibilité de travailler à domicile, et que cette possibilité a réellement fonctionné. Peut-être un plus grand nombre d’employeurs permettront-ils à certains de leurs employés, sinon à tous, de travailler à distance, en tout ou en partie.
Selon les chercheurs du MIT, “une fois que les entreprises et les particuliers auront investi dans les coûts fixes du travail à distance, ils pourront décider de rester fidèles aux nouvelles méthodes”.
Tout le monde ne peut pas travailler à domicile, et tout le monde ne le voudra pas. 19 % des travailleurs à distance déclarent que la solitude est leur plus grande difficulté, suivie de près par les efforts de collaboration et de communication (17 %).
Il se peut que les organisations décident de créer une sorte d’hybride entre le travail au bureau et le travail à distance, où certains travaillent dans un environnement de bureau, d’autres à domicile, ou même un mélange à temps partiel des deux.
