Introduction
L’année 2020 nous a surpris avec une pandémie mondiale qui a obligé plus de personnes que jamais à adopter le travail à distance. Les organisations trouvent des moyens d’offrir des options de travail à distance à leurs employés, et ces derniers découvrent un nouveau mode de vie.
J’ai la chance de travailler à distance depuis un certain temps déjà ; avant cela, j’étais coincé dans la routine du 9-5, dans un environnement de bureau. Si cela peut convenir à certaines personnes, cela n’a pas fonctionné pour moi. J’ai pris le taureau par les cornes et créé un environnement qui me rendait plus efficace et plus heureux.
De nombreuses personnes découvrent aujourd’hui les avantages du travail à distance, partout dans le monde. Les travailleurs peuvent voir davantage leur famille, vivre où ils le souhaitent et offrir aux entreprises un éventail plus diversifié d’employés. En fait, le travail indépendant est en hausse en raison de l’épidémie de coronavirus, ce qui signifie que de plus en plus de personnes travaillent à domicile et cherchent à trouver de nouveaux clients pour maintenir leur nouveau style de vie.
Il est compréhensible que le concept de travail à domicile suscite des questions ou du scepticisme. Les managers peuvent se demander ce que font leurs employés, et ces derniers peuvent avoir du mal à comprendre comment ils vont communiquer avec leurs collègues.
Je vais mettre en avant quelques statistiques intéressantes et importantes pour le travail à distance en 2022. Cela devrait vous donner une bonne idée du fonctionnement du travail à distance, des avantages qu’il offre et des raisons pour lesquelles tant de personnes profitent des possibilités de travail à distance.
1. Types d'emplois à distance
- 30 % des personnes disent travailler pour une entreprise entièrement à distance(Buffer).
- 55 % des vice-présidents travaillent à distance, au moins à temps partiel(Owl Labs).
- 18 % des cadres déclarent travailler à distance plus qu’ils ne le font sur place(Owl Labs).
- 32% des diplômés disent ne pas avoir confiance en eux pour démarrer ou rester concentrés lorsqu’ils travaillent à domicile(Poly).
2. Croissance du travail à distance
- Depuis 2010, le nombre de personnes travaillant à distance au moins une fois par semaine a augmenté de 400 %(GetApp).
- La croissance du travail à distance a augmenté de 44 % au cours des cinq dernières années(FlexJobs).
- 4,7 millions de travailleurs américains (soit 3,4% de la population) travaillent à distance(FlexJobs)
- 99 % des personnes choisiraient volontiers de travailler à distance, au moins à temps partiel, pour le reste de leur carrière(Buffer).
- Plus de 50 % des employés de bureau à temps plein déclarent vouloir travailler à distance(Owl Labs).
- Entre 2012 et 2016, les horaires flexibles ont augmenté de 12,35 %(hSo).
- En raison de la distanciation sociale, 49,2 % des adultes ayant un emploi travaillaient à domicile en avril 2020(hSo).
3. Productivité du travail à distance
- 23 % des travailleurs à distance déclarent travailler plus longtemps que s’ils étaient sur place(CoSo Cloud).
- 43% des travailleurs à distance prennent trois semaines ou moins de congés payés par an(Buffer)
- 77 % des employés à distance déclarent être plus productifs lorsqu’ils travaillent à domicile(CoSo Cloud).
- 76 % des personnes travaillant à distance préfèrent éviter leur bureau lorsqu’elles doivent se concentrer sur un projet(Atlassian).
- 84 % des travailleurs à distance préfèrent travailler de chez eux, plutôt que de travailler ailleurs(Buffer).
- Pour les travailleurs à distance, le courrier électronique s’avère être la forme de communication la plus populaire, suivie de la messagerie instantanée, puis du chat vidéo(CoSo Cloud).
4. Rémunération du travail à distance
- 74 % des travailleurs à distance gagnent moins de 100 000 dollars par an(Owl Labs)
- 75 % des employés à distance déclarent que leur entreprise ne les dédommagera pas pour leur utilisation d’Internet s’ils travaillent à distance(Buffer).
- Les entreprises économisent en moyenne 11 000 dollars par an pour chaque travailleur à distance à mi-temps(Global Workplace Analytics).
- Moins de 34 % des travailleurs accepteraient une baisse de salaire de 5 % en échange d’un travail à distance à temps plein(Owl Labs).
- 24 % des personnes accepteraient une baisse de salaire de 10 % pour travailler à domicile(Owl Labs).
- 69% des Millennials disent qu’ils échangeraient d’autres avantages contre des options de travail flexibles(IWG).
- 30 % des travailleurs à distance ont économisé plus de 5 000 dollars par an sans dépenses sur place ni frais de déplacement(CoSo Cloud)
- Le revenu annuel moyen des travailleurs à distance est supérieur de 4 000 dollars à celui des employés de bureau(FlexJobs).
5. Avantages pour l'employeur
- 75 % des travailleurs à distance disent travailler à domicile parce qu’il y a moins de distractions(Small Biz Genius)
- 85 % des entreprises déclarent que la mise en place d’options de travail flexibles a rendu leur société plus productive(Regus).
- La rotation du personnel dans les entreprises offrant des possibilités de travail à distance est inférieure de 25 % à celle des entreprises qui n’en offrent pas(Small Biz Genius)
- Les employés qui travaillent à distance au moins un jour par mois ont 24 % plus de chances d’être heureux et productifs(Small Biz Genius).
- 77 % des employés affirment que le travail à distance aide leur entreprise à réduire les coûts d’exploitation(Staples).
- Xerox a réduit ses émissions de carbone de près de 41 000 tonnes métriques en permettant aux travailleurs à distance d’éviter les déplacements(Gallup).
- 83 % des travailleurs disent que les possibilités de travail à distance les rendraient plus heureux dans leur travail(Owl Labs).
6. Possibilités de travail à distance
- 78 % des employeurs ont déclaré que les “horaires flexibles et le télétravail” étaient les moyens non monétaires les plus efficaces pour accroître la rétention des employés(Crains New York).
- 82% des entreprises américaines utilisent des lieux de travail flexibles afin d’améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée(Regus)
- 83 % des travailleurs déclarent que la possibilité de travailler à domicile au moins une partie du temps serait un facteur décisif entre deux offres d’emploi(IWG).
- 32% des personnes déclarent que le fait d’avoir le choix du lieu de travail est plus important pour elles que de se voir offrir un poste prestigieux(IWG).
- 54 % des employés de bureau quitteraient leur emploi s’ils pouvaient en changer pour un autre plus flexible(Gallup).
7. Statistiques mondiales
- Une étude de 2019 a montré que 61 % des entreprises mondiales permettaient à leur personnel une certaine forme de travail à distance(Merchant Savvy).
- Seulement 32% des entreprises japonaises ont des politiques de travail flexible(IWG)
- En ce qui concerne le travail à domicile, la Suède est le pays d’Europe qui en compte le plus, avec environ 28 % de sa population(Eurostat).
- 68% des entreprises au Royaume-Uni ont une politique de travail flexible(IWG)
- En 2016, 20 % de la main-d’œuvre américaine travaillait à distance(Gallup).
8. Données démographiques
- 51% des personnes âgées de 45 à 60 ans ont déclaré profiter régulièrement de la possibilité de travailler n’importe où dans le monde(Poly).
- 68 % des 16-29 ans pensent que le plus grand avantage du travail à distance est l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée(Poly).
- 37 % des personnes déclarent une augmentation de la productivité de plus de 40 % lorsqu’elles travaillent à distance(IWG).
- Au Royaume-Uni, 15,4 millions de journées de travail sont perdues en raison du stress et de l’anxiété au travail(UK Health & Safety Executive).
- 48 % des personnes décident de travailler à distance pour des raisons de garde d’enfants(Owl Labs).
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