46+ Estadísticas de trabajo a distancia en 2022

Estar al día de las últimas estadísticas sobre el trabajo a distancia es esencial para cualquier empresa en 2022.

Introducción

El año 2020 nos sorprendió con una pandemia mundial que hizo que más personas que nunca tuvieran que adoptar el trabajo a distancia. Las organizaciones están encontrando formas de ofrecer opciones de trabajo a distancia a sus empleados, y éstos están aprendiendo una nueva forma de vida.

He tenido la suerte de trabajar a distancia durante un tiempo; antes de eso, estaba atrapado en una rutina de 9 a 5, en un entorno de oficina. Aunque eso puede convenir a algunas personas, a mí no me funcionó. Cogí el toro por los cuernos y creé un entorno que me hizo más eficaz y más feliz.

Muchas personas están descubriendo ahora las ventajas de trabajar a distancia, en todo el mundo. Los trabajadores pueden ver más a sus familias, vivir donde quieran y ofrecer a las empresas una mayor diversidad de empleados. De hecho, el trabajo por cuenta propia está aumentando debido al brote de Coronavirus, lo que significa que más personas trabajan desde casa, buscando la manera de encontrar nuevos clientes para mantener su nuevo estilo de vida.

Es comprensible que haya dudas o escepticismo en torno al concepto de trabajar desde casa. Los directivos pueden preguntarse en qué andan metidos sus empleados, y los empleados pueden esforzarse por entender cómo van a comunicarse con sus colegas.

Voy a destacar algunas estadísticas interesantes e importantes para el trabajo a distancia en 2022. Esto debería darle una buena idea de cómo funciona el trabajo a distancia, los beneficios que ofrece y por qué tanta gente está aprovechando las oportunidades de trabajo a distancia.

1. Tipos de trabajo a distancia

  • El 30% de las personas dicen que trabajan para una empresa que es totalmente remota(Buffer)
  • El 55% de los vicepresidentes trabajan al menos a tiempo parcial a distancia(Owl Labs)
  • El 18% de los ejecutivos afirman trabajar más a distancia que in situ(Owl Labs)
  • El 32% de los graduados afirma que no confía en sí mismo para ponerse en marcha o mantenerse concentrado cuando trabaja desde casa(Poly)

2. Crecimiento del trabajo a distancia

  • Desde 2010, la cantidad de personas que trabajan a distancia al menos una vez por semana ha crecido un 400%(GetApp)
  • El crecimiento del trabajo a distancia ha aumentado un 44% en los últimos 5 años(FlexJobs)
  • 4,7 millones (o el 3,4% de la población) de trabajadores estadounidenses trabajan a distancia(FlexJobs)
  • El 99% de las personas elegiría con gusto trabajar a distancia al menos a tiempo parcial durante el resto de su carrera(Buffer)
  • Más del 50% de los empleados de oficina a tiempo completo dicen que quieren trabajar a distancia(Owl Labs)
  • Entre 2012 y 2016, la jornada flexible ha aumentado un 12,35%(hSo)
  • Como consecuencia del distanciamiento social, el 49,2% de los adultos con empleo trabajaban desde casa en abril de 2020(hSo)

3. Productividad del trabajo a distancia

  • El 23% de los trabajadores remotos dicen trabajar más horas en comparación con lo que harían in situ(CoSo Cloud)
  • El 43% de los trabajadores remotos toman tres semanas o menos de vacaciones pagadas cada año(Buffer)
  • El 77% de los empleados remotos dicen que son más productivos cuando trabajan desde casa(CoSo Cloud)
  • El 76% de las personas que trabajan a distancia prefieren evitar su oficina cuando necesitan concentrarse en un proyecto(Atlassian)
  • El 84% de los trabajadores remotos prefiere trabajar desde casa, frente a trabajar en cualquier otro lugar(Buffer)
  • Para los trabajadores a distancia, el correo electrónico resulta ser la forma de comunicación más popular, seguida de la mensajería instantánea y luego del videochat(CoSo Cloud)

4. Ingresos por trabajo a distancia

  • El 74% de los trabajadores a distancia gana menos de 100.000 dólares al año(Owl Labs)
  • El 75% de los empleados remotos dicen que sus empresas no les compensan por el uso de Internet si trabajan a distancia(Buffer)
  • Las empresas ahorran una media de 11.000 dólares al año por cada trabajador remoto a media jornada(Global Workplace Analytics)
  • Menos del 34% de los trabajadores aceptaría un recorte salarial del 5% a cambio de trabajar a distancia a tiempo completo(Owl Labs)
  • El 24% de las personas aceptaría una reducción salarial del 10% para trabajar desde casa(Owl Labs)
  • El 69% de los Millennials dicen que cambiarían otros beneficios a cambio de opciones de trabajo flexibles(IWG)
  • El 30% de los trabajadores remotos han ahorrado más de 5.000 dólares al año sin gastos presenciales ni de desplazamiento(CoSo Cloud)
  • Los ingresos medios anuales de los trabajadores a distancia son 4.000 dólares más altos que los de los trabajadores de oficina(FlexJobs)

5. Beneficios para el empleador

  • El 75% de los trabajadores remotos dicen que trabajan desde casa porque hay menos distracciones(Small Biz Genius)
  • El 85% de las empresas afirma que la implantación de opciones de trabajo flexible ha hecho que su empresa sea más productiva(Regus)
  • La rotación de los empleados en las empresas con oportunidades de trabajo a distancia es un 25% menor que en las que no ofrecen(Small Biz Genius)
  • Los empleados que trabajan a distancia al menos un día al mes tienen un 24% más de posibilidades de ser felices y productivos(Small Biz Genius)
  • El 77% de los empleados afirma que el trabajo a distancia ayuda a su empresa a reducir los costes operativos(Staples)
  • Xerox redujo sus emisiones de carbono en casi 41.000 toneladas métricas al permitir a los trabajadores remotos evitar los desplazamientos(Gallup)
  • El 83% de los trabajadores afirma que las oportunidades de trabajo remoto les harían sentirse más felices en su trabajo(Owl Labs)

6. Oportunidades de trabajo a distancia

  • El 78% de los empleadores dijo que los “horarios flexibles y el teletrabajo” eran su forma no monetaria más eficaz de aumentar la retención de los empleados(Crains New York)
  • El 82% de las empresas estadounidenses utilizan lugares de trabajo flexibles para mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal(Regus)
  • El 83% de los trabajadores afirma que la posibilidad de trabajar desde casa al menos una parte del tiempo sería decisiva entre dos ofertas de trabajo(IWG)
  • El 32% de las personas afirma que tener la posibilidad de elegir el lugar de trabajo les importa más que el hecho de que les ofrezcan un puesto prestigioso(IWG)
  • El 54% de los oficinistas dejaría su trabajo si pudiera cambiar a uno con más flexibilidad(Gallup)

7. Estadísticas mundiales

  • Una encuesta de 2019 mostró que el 61% de las empresas globales permitían a su personal algún tipo de oportunidades de trabajo remoto(Merchant Savvy)
  • Sólo el 32% de las empresas japonesas tienen políticas de trabajo flexible(IWG)
  • En cuanto a la cantidad de personas que trabajan desde casa, Suecia es el país con mayor cantidad de Europa, con cerca del 28% de su población(Eurostat)
  • El 68% de las empresas del Reino Unido tienen una política de trabajo flexible(IWG)
  • En 2016, el 20% de la población activa estadounidense trabajaba a distancia(Gallup)

8. Demografía

  • El 51% de las personas de 45 a 60 años afirma que aprovecha regularmente la posibilidad de trabajar en cualquier parte del mundo(Poly)
  • El 68% de los jóvenes de 16 a 29 años cree que la mayor ventaja del trabajo a distancia es el equilibrio entre la vida laboral y la personal(Poly)
  • El 37% de las personas afirman que la productividad aumenta un 40% cuando trabajan a distancia(IWG)
  • En el Reino Unido se pierden 15,4 millones de días de trabajo debido al estrés y la ansiedad en el lugar de trabajo(UK Health & Safety Executive)
  • El 48% de las personas deciden trabajar a distancia debido a las responsabilidades del cuidado de los niños(Owl Labs)

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