1. Einleitung
Fernarbeit erfreute sich großer Beliebtheit, noch bevor das Coronavirus die Welt im Sturm eroberteund uns gesagt wurde, wir würden in einer globalen Pandemie leben und arbeiten.
Im Jahr 2018, schätzte Forbes, dass rund 50 % der US-Arbeitnehmer werden in der Ferne liegen. Fernarbeit ermöglicht den Arbeitnehmern mehr Flexibilität bei der Gestaltung ihres Arbeits- und Privatlebens. Die Arbeit von zu Hause aus bietet viele Vorteile, die ich Ihnen in Kürze näher erläutern werde.
Das Schöne an der Fernarbeit ist, dass sie nicht zwangsläufig mit “Arbeit von zu Hause” gleichzusetzen ist. Sie können in der Tat von jedem Ort aus arbeiten, der als geeignet angesehen wird. Wenn Sie über einen Schreibtisch, einen Computer oder Laptop und eine Internetverbindung verfügen, können Sie so gut wie überall von unterwegs aus arbeiten. Diese Bewegung hat viele Möglichkeiten für die flexible Arbeitsbereichevom Einzelbüro bis zum Hot Desk
In der heutigen globalen Krise, mit der wir konfrontiert sind, mögen viele die Fernarbeit für eine Modeerscheinung oder eine vorübergehende Lösung halten. Wenn ein Unternehmen jedoch wirklich die Fernarbeit als nachhaltige Lösung fördern will, muss es Ressourcen investieren, um dies zu ermöglichen. Wir müssen der Welt zeigen, dass die Fernarbeit viele Vorteile hat und ein sehr wertvolles Instrument für die Welt sein kann.
Die Vorteile der Fernarbeit werden in vielen Unternehmen noch immer kontrovers diskutiert. Viele Unternehmensleiter sind zurückhaltend, wenn es darum geht, Fernarbeit anzubieten oder zu genehmigen. Dies führt dazu, dass sich die Arbeitnehmer fragen, wie sie weiter vorankommen sollen, und das Gefühl haben, in den traditionellen und monotonen Arbeitsweisen festzustecken.
2. Statistik der Fernarbeit
Mehrere Forschungseinrichtungen(Harvard University, Global Workplace Analytics, Stanford University usw.) haben die Fernarbeit untersucht. Diese Statistiken sind öffentlich und haben daher mehr Gewicht als private Datensammlungen.
Ich hielt es für wichtig, einen kurzen Blick auf einige dieser Statistiken zu werfen, um die Vorteile der Fernarbeit zu verstehen:
- Telearbeiter sind bis zu 40 % produktiver als Büroangestellte
- Fernarbeitskräfte haben eine Leistungssteigerung von bis zu 4,4 % gemeldet
- Arbeitnehmer, die ortsunabhängig arbeiten, sind selbständiger und produzieren 40 % weniger Qualitätsmängel bei ihrer Arbeit.
- Arbeiten von zu Hause aus bietet höhere Produktivität und 41 % weniger Fehlzeiten
- 54 % der Arbeitnehmer geben an, dass sie zu einem Arbeitsplatz wechseln würden, der mehr Flexibilität bietet
- Wenn eine Vereinbarung über Fernarbeit angeboten wird, können Arbeitgeber einen Umsatzrückgang von 12 % verzeichnen
- Pro Teilzeit-Fernarbeit können Unternehmen rund 11.000 Dollar pro Jahr sparen.
3. Vorteile der Fernarbeit (für Arbeitgeber)
Arbeitgeber und Organisationen zu ermutigen, ihre Mitarbeiter zu fördern oder ihnen die Möglichkeit zu geben, aus der Ferne zu arbeiten, kann etwas schwieriger sein, da die Mitarbeiter dazu neigen, die Chance zu ergreifen.
Es gibt jedoch in beiden Fällen viele Vorteile und vielleicht auch einige, an die die Arbeitgeber noch gar nicht gedacht haben. Die weniger offensichtlichen Vorteile können für Arbeitgeber den Ausschlag geben. Werfen wir also einen Blick auf die Vorteile, die es mit sich bringt, wenn Arbeitnehmern mehr Flexibilität und Freiheit bei der Arbeit in einem flexibleren Umfeld eingeräumt wird.
- Bessere Mitarbeiterbindung: Kleine Unternehmen haben es oft schwer, mit größeren Unternehmen zu konkurrieren, die ihren Mitarbeitern ein höheres Gehalt oder bessere Leistungen bieten können. Das Angebot von Fernarbeit kann für kleine Unternehmen ein echtes Verkaufsargument sein, nicht nur um neue Mitarbeiter zu gewinnen, sondern auch um bestehende Mitarbeiter zu halten.
- Mehr Wahlmöglichkeiten: Fernarbeit ist sehr beliebt geworden, vor allem bei Millennials. Sie sind damit aufgewachsen, dass die Technologie fast überall auf der Welt verfügbar ist, und so ist es nicht verwunderlich, dass sie am Arbeitsplatz Ähnliches erwarten. Durch das Angebot von Fernarbeit können Arbeitgeber auf einen größeren Pool von Bewerbern zugreifen und so jüngere und hoch qualifizierte Arbeitnehmer anziehen.
- Billiger: Die Anmietung von Büroräumen ist zweifelsohne teuer. Sie können zwar einen Teil der Kosten zurückfordern, aber es handelt sich trotzdem um eine große Ausgabe. Hinzu kommen Gasrechnungen, Internetrechnungen und so weiter. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, aus der Ferne zu arbeiten, und sei es nur für ein paar Tage in der Woche, können Sie ein kleines Vermögen sparen.
- Selbstständigkeit: Die Mitarbeiter sind in der Regel autonomer, wenn Sie ihnen ihren eigenen Raum und die Freiheit lassen, dort zu arbeiten, wo sie wollen. Manche Arbeitnehmer entscheiden sich dafür, ihr eigenes Büro zu Hause einzurichten, während andere besser an einem Strand arbeiten. Wie auch immer sie sich entscheiden, Ihre Mitarbeiter können sich ein Umfeld schaffen, das ihnen gefällt und sie zu Höchstleistungen anspornt.
- Niedrigere Gehälter: Zwar würden nicht alle Arbeitnehmer zugunsten der Telearbeit eine Gehaltskürzung in Kauf nehmen, doch einigen Untersuchungen zufolge würden sich bis zu 32 % der Arbeitnehmer gegen eine Gehaltserhöhung für die Arbeit von zu Hause entscheiden. Anstatt Prämien, Gehaltserhöhungen oder sogar Tagesausflüge anzubieten, sollten Arbeitgeber in Erwägung ziehen, Fernarbeitern ein Zeichen des guten Willens für ihre harte Arbeit zu bieten.
4. Vorteile der Fernarbeit (für Arbeitnehmer)
Fernarbeit hat viele Vorteile, vor allem für die Arbeitnehmer, da sie flexibler sind. Von denjenigen, die bereits per Fernzugriff arbeiten, gaben 9 von 10 an, dass sie dies für den Rest ihrer beruflichen Laufbahn planen.
Das Jahr 2022 bietet den Arbeitnehmern eine Technologie, die über das hinausgeht, was wir uns vor 5 oder gar 10 Jahren hätten vorstellen können. Videokonferenzen sind mit der verfügbaren Software ein Kinderspiel, die Verbindung mit Kollegen ist einfach und effektiv, und Cloud-Dienste ermöglichen eine bessere Zusammenarbeit.
- Work-Life-Balance: Die meisten Menschen streben nach einer besseren Work-Life-Balance. Wenn Ihnen jemand die Möglichkeit bieten würde, von zu Hause oder irgendwo auf der Welt zu arbeiten und dabei auch noch bezahlt zu werden, würden sicher viele diese Chance ergreifen. Die Mitarbeiter fühlen sich in ihrer eigenen Umgebung wohler, arbeiten effektiver und sparen Geld für den Arbeitsweg.
- Mehr Freiheit: Größere Freiheit ist ein wichtiges Argument für Mitarbeiter, die aus der Ferne arbeiten. Der gefürchtete “9 to 5”-Tag lässt keinen Raum für Ad-hoc-Zahnarzttermine oder die Fußballspiele Ihres Kindes. Fernarbeit bietet diese Freiheit jedoch und macht sie sehr viel attraktiver. Es ist ein großer Vorteil, vom anderen Ende des Landes aus arbeiten zu können und trotzdem sein Gehalt zu verdienen.
- Bessere Gesundheit: Wohlbefinden ist etwas, wofür viele Menschen keine Zeit haben. Nach einem anstrengenden Tag im Büro zum Einkaufen eilen, das Fitnessstudio ausfallen lassen, weil man zu müde ist, oder zu viele Kaffees trinken, nur um mit der Hektik des Büroalltags Schritt zu halten. Das körperliche und geistige Wohlbefinden ist für Arbeitnehmer enorm wichtig, und die Fernarbeit bietet diese Vorteile, indem sie den Stress und die Gefährdung durch kranke Kollegen verringert.
- Höhere Produktivität: Ist es nicht ein gutes Gefühl, wenn man etwas erreicht hat, an dem man hart gearbeitet hat? Ablenkungen im Büro sind für viele ein echtes Problem. Aber was wäre, wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen zutrauen würde, von zu Hause aus zu arbeiten, außerhalb des Büros, wenn er es möchte? Untersuchungen zeigen, dass die Produktivität bei Fernarbeit steigt, die Fluktuation um 50 % sinkt und weniger Krankheitstage anfallen.
5. Die Zukunft der Fernarbeit
Seit der Coronavirus-Pandemie haben die Amerikaner und die Arbeitnehmer in der ganzen Welt einen Anstieg der Zahl der Heimarbeiter zu verzeichnen. Viele Menschen stellen sich die Frage: Werden die Menschen weiterhin aus der Ferne arbeiten, wenn COVID-19 weniger bedrohlich ist?
In der MIT-Umfrage 2020 vom April wurden 25.000 amerikanische Arbeitnehmer befragt. Dabei zeigte sich, dass 34 % derjenigen, die vier Wochen zuvor beschäftigt waren, derzeit von zu Hause aus arbeiten. Darüber hinaus gaben 15 % an, dass sie vor der COVID-19 von zu Hause aus arbeiteten.
Zahlen belegen, dass fast die Hälfte der amerikanischen Arbeitskräfte per Telearbeit tätig ist. Die Brookings Institution bezeichnet COVID-19 als “ein großes Experiment in Sachen Telearbeit”, und nach dem, was ich gesehen und gehört habe, war es ein großer Erfolg.
Wir kennen bereits die Vorteile der Telearbeit für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, aber ist die Arbeit von zu Hause aus die Zukunft der Arbeit? Diese weltweite Pandemie hat sicherlich vielen die Augen geöffnet und eine “neue Normalität” geschaffen, die für viele Menschen gut zu funktionieren scheint. Das Coronavirus hat dazu geführt, dass Mütter und Väter von zu Hause aus arbeiten, dass Kinder mehr Zeit mit ihren Eltern verbringen, dass Partner mehr Zeit haben, sich gegenseitig zu unterstützen, und dass die Welt mehr Gründe findet, großzügig, flexibel und kreativ zu sein.
Es ist bekannt, dass Bundes- und Landesregierungen Zuschüsse und Darlehen für Unternehmen anbieten, die auf die Technologie der Telearbeit aufrüsten müssen. Mit diesen Investitionen werden Unternehmen nach einer Pandemie besser in der Lage sein, Mitarbeiter zu unterstützen, die aus der Ferne arbeiten.
6. Schlussfolgerung
Wenn COVID-19 uns etwas gezeigt hat, dann, dass Millionen von Unternehmen und Menschen die Möglichkeit haben, von zu Hause aus zu arbeiten, und dass diese Möglichkeit tatsächlich funktioniert. Vielleicht werden immer mehr Arbeitgeber einigen, wenn nicht allen ihrer Beschäftigten erlauben, ganz oder teilweise aus der Ferne zu arbeiten.
Die MIT-Forscher sagten: “Wenn Unternehmen und Einzelpersonen erst einmal in die Fixkosten der Fernarbeit investiert haben, werden sie sich möglicherweise für die neuen Methoden entscheiden”.
Nicht jeder kann von zu Hause aus arbeiten, und nicht jeder wird es wollen. 19 % der Telearbeiter geben an, dass Einsamkeit ihr größtes Problem ist, dicht gefolgt von den Bemühungen um Zusammenarbeit und Kommunikation (17 %).
Es kann sein, dass Unternehmen beschließen, eine Art Mischform zwischen Büro- und Fernarbeit zu schaffen, bei der ein Teil im Büro und ein Teil zu Hause arbeitet, oder sogar eine Mischung aus beidem in Teilzeit.
