46+ Fernarbeitsstatistiken im Jahr 2022

Im Jahr 2022 ist es für jedes Unternehmen unerlässlich, sich über die neuesten Statistiken zur Telearbeit auf dem Laufenden zu halten.

Einführung

Das Jahr 2020 überraschte uns mit einer weltweiten Pandemie, die dazu führte, dass mehr Menschen als je zuvor auf Fernarbeit umsteigen mussten. Unternehmen finden Wege, ihren Mitarbeitern Fernarbeitsoptionen anzubieten, und die Mitarbeiter lernen eine neue Lebensweise kennen.

Ich habe das Glück, seit einiger Zeit aus der Ferne arbeiten zu können. Davor war ich in einem Büroalltag mit 9-5 Arbeitsstunden gefangen. Das mag zwar für manche Leute passen, aber für mich hat es nicht funktioniert. Ich habe den Stier bei den Hörnern gepackt und ein Umfeld geschaffen, das mich effektiver und glücklicher macht.

Viele Menschen auf der ganzen Welt entdecken jetzt die Vorteile der Fernarbeit. Die Arbeitnehmer können mehr von ihren Familien sehen, leben, wo sie wollen, und bieten den Unternehmen eine größere Vielfalt an Mitarbeitern. Tatsächlich nimmt die Selbstständigkeit aufgrund des Coronavirus-Ausbruchs zu, was bedeutet, dass mehr Menschen von zu Hause aus arbeiten und Wege finden, neue Kunden zu finden, um ihren neuen Lebensstil zu erhalten.

Es ist verständlich, dass es Fragen oder Skepsis gegenüber dem Konzept der Heimarbeit geben kann. Die Vorgesetzten fragen sich vielleicht, was ihre Mitarbeiter vorhaben, und die Mitarbeiter wissen vielleicht nicht, wie sie mit ihren Kollegen kommunizieren sollen.

Ich werde einige interessante und wichtige Statistiken für die Fernarbeit im Jahr 2022 aufzeigen. Diese sollten Ihnen eine gute Vorstellung davon vermitteln, wie Fernarbeit funktioniert, welche Vorteile sie bietet und warum so viele Menschen die Möglichkeiten der Fernarbeit nutzen.

1. Jobtypen der Fernarbeit

  • 30 % der Befragten geben an, dass sie für ein Unternehmen arbeiten, das vollständig aus der Ferne arbeitet(Buffer)
  • 55 % der leitenden Angestellten arbeiten zumindest auf Teilzeitbasis per Fernzugriff(Owl Labs)
  • 18 % der Führungskräfte geben an, mehr aus der Ferne als vor Ort zu arbeiten(Owl Labs)
  • 32 % der Hochschulabsolventen gaben an, dass sie sich selbst nicht zutrauen, mit der Arbeit zu beginnen oder sich zu konzentrieren, wenn sie von zu Hause aus arbeiten(Poly)

2. Wachstum der Fernarbeit

  • Seit 2010 ist die Zahl der Menschen, die mindestens einmal pro Woche aus der Ferne arbeiten, um 400 % gestiegen(GetApp)
  • Das Wachstum der Fernarbeit hat in den letzten 5 Jahren um 44 % zugenommen(FlexJobs)
  • 4,7 Millionen (oder 3,4 % der Bevölkerung) der US-Beschäftigten arbeiten per Fernzugriff(FlexJobs)
  • 99 % der Menschen würden sich gerne dafür entscheiden, für den Rest ihrer Karriere zumindest in Teilzeit von zu Hause aus zu arbeiten(Buffer)
  • Mehr als 50 % der Vollzeit-Büroangestellten geben an, dass sie aus der Ferne arbeiten möchten(Owl Labs)
  • Zwischen 2012 und 2016 ist die Gleitzeit um 12,35% gestiegen(hSo)
  • Infolge der sozialen Distanzierung arbeiteten im April 2020 49,2 % der erwerbstätigen Erwachsenen von zu Hause aus(hSo)

3. Produktivität der Fernarbeit

  • 23 % der Fernarbeitskräfte geben an, dass sie länger arbeiten, als sie es vor Ort tun würden(CoSo Cloud)
  • 43 % der Telearbeiter nehmen drei Wochen oder weniger bezahlten Urlaub pro Jahr(Buffer)
  • 77 % der Remote-Mitarbeiter sagen, dass sie produktiver sind, wenn sie von zu Hause aus arbeiten(CoSo Cloud)
  • 76 % der Menschen, die aus der Ferne arbeiten, würden ihr Büro lieber meiden, wenn sie sich auf ein Projekt konzentrieren müssen(Atlassian)
  • 84 % der Telearbeiter ziehen es vor, von zu Hause aus zu arbeiten, anstatt an einem anderen Ort(Buffer)
  • Bei Fernarbeitern ist E-Mail die beliebteste Form der Kommunikation, gefolgt von Instant Messaging und Video-Chat(CoSo Cloud).

4. Verdienst bei Fernarbeit

  • 74 % der Telearbeiter verdienen weniger als 100.000 Dollar pro Jahr(Owl Labs)
  • 75 % der Remote-Mitarbeiter geben an, dass ihre Unternehmen sie nicht für ihre Internetnutzung entschädigen, wenn sie remote arbeiten(Buffer)
  • Unternehmen sparen im Durchschnitt 11.000 Dollar pro Jahr für jeden halbtags arbeitenden Mitarbeiter(Global Workplace Analytics)
  • Weniger als 34 % der Arbeitnehmer würden eine Gehaltskürzung von 5 % in Kauf nehmen, um im Gegenzug Vollzeit aus der Ferne arbeiten zu können(Owl Labs)
  • 24 % der Menschen würden eine Gehaltskürzung von 10 % in Kauf nehmen, um von zu Hause aus zu arbeiten(Owl Labs)
  • 69 % der Millennials geben an, dass sie im Gegenzug für flexible Arbeitsmöglichkeiten andere Vorteile in Kauf nehmen würden(IWG)
  • 30 % der Remote-Mitarbeiter haben mehr als 5.000 Dollar pro Jahr gespart, ohne Ausgaben vor Ort und Reisekosten(CoSo Cloud)
  • Das durchschnittliche Jahreseinkommen von Fernarbeitern ist 4.000 Dollar höher als das von Büroangestellten(FlexJobs)

5. Leistungen des Arbeitgebers

  • 75 % der Telearbeiter geben an, dass sie von zu Hause aus arbeiten, weil es dort weniger Ablenkungen gibt(Small Biz Genius)
  • 85 % der Unternehmen geben an, dass die Einführung flexibler Arbeitsmöglichkeiten ihr Unternehmen produktiver gemacht hat(Regus)
  • Die Mitarbeiterfluktuation in Unternehmen mit Fernarbeitsmöglichkeiten ist um 25 % geringer als in Unternehmen, die keine Fernarbeitsmöglichkeiten anbieten(Small Biz Genius)
  • Mitarbeiter, die mindestens einen Tag im Monat aus der Ferne arbeiten, sind mit 24 % höherer Wahrscheinlichkeit zufrieden und produktiv(Small Biz Genius)
  • 77 % der Mitarbeiter geben an, dass Telearbeit ihrem Unternehmen hilft, die Betriebskosten zu senken(Staples)
  • Xerox reduzierte seine Kohlenstoffemissionen um fast 41.000 Tonnen, indem es seinen Mitarbeitern ermöglichte, das Pendeln zu vermeiden(Gallup)
  • 83 % der Arbeitnehmer geben an, dass sie sich durch die Möglichkeit der Fernarbeit zufriedener mit ihrem Arbeitsplatz fühlen würden(Owl Labs)

6. Möglichkeiten der Fernarbeit

  • 78 % der Arbeitgeber gaben an, dass “flexible Arbeitszeiten und Telearbeit” für sie die effektivste nicht-monetäre Maßnahme zur Erhöhung der Mitarbeiterbindung sind(Crains New York)
  • 82 % der US-Unternehmen nutzen flexible Arbeitsorte, um die Work-Life-Balance zu verbessern(Regus)
  • 83 % der Arbeitnehmer geben an, dass die Möglichkeit, zumindest zeitweise von zu Hause aus zu arbeiten, den Ausschlag zwischen zwei Stellenangeboten geben würde(IWG)
  • 32 % der Menschen geben an, dass die Wahl des Arbeitsortes für sie wichtiger ist als das Angebot einer prestigeträchtigen Stelle(IWG)
  • 54 % der Büroangestellten würden ihren Arbeitsplatz aufgeben, wenn sie einen flexibleren Arbeitsplatz finden könnten(Gallup)

7. Weltweite Statistiken

  • Eine Umfrage aus dem Jahr 2019 ergab, dass 61 % der globalen Unternehmen ihren Mitarbeitern eine Art von Remote-Arbeitsmöglichkeit bieten(Merchant Savvy)
  • Nur 32 % der japanischen Unternehmen haben flexible Arbeitsmethoden(IWG)
  • Was die Heimarbeit anbelangt, so hat Schweden mit rund 28 % der Bevölkerung den höchsten Anteil in Europa(Eurostat).
  • 68 % der Unternehmen im Vereinigten Königreich haben eine Politik der flexiblen Arbeit(IWG)
  • Im Jahr 2016 arbeiteten 20 % der amerikanischen Arbeitnehmer aus der Ferne(Gallup)

8. Demografische Daten

  • 51 % der 45- bis 60-Jährigen gaben an, dass sie regelmäßig die Möglichkeit nutzen, überall auf der Welt zu arbeiten(Poly)
  • 68 % der 16- bis 29-Jährigen sind der Meinung, dass der größte Vorteil der Fernarbeit die Work-Life-Balance ist(Poly)
  • 37 % der Menschen berichten von einer Produktivitätssteigerung von mehr als 40 %, wenn sie remote arbeiten(IWG)
  • Im Vereinigten Königreich gehen 15,4 Millionen Arbeitstage aufgrund von Stress und Angst am Arbeitsplatz verloren(UK Health & Safety Executive)
  • 48 % der Menschen entscheiden sich aufgrund von Kinderbetreuungspflichten für die Arbeit aus der Ferne(Owl Labs)

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