46+ Statistikker over fjernarbejde i 2022

Det er vigtigt for enhver virksomhed i 2022 at holde sig ajour med de seneste statistikker om fjernarbejde.

Introduktion

2020 overraskede os med en global pandemi, som betød, at flere mennesker end nogensinde før er nødt til at tage fjernarbejde til sig. Virksomhederne finder måder at tilbyde deres medarbejdere muligheder for at arbejde på afstand, og medarbejderne lærer en ny måde at leve på.

Jeg har været heldig at kunne arbejde på afstand i et stykke tid nu; før det var jeg fastlåst i en 9-5 rutine i et kontormiljø. Mens det måske passer nogle mennesker, virkede det ikke for mig. Jeg tog tyren ved hornene og skabte et miljø, der gjorde mig mere effektiv og gladere.

Mange mennesker er nu ved at opdage fordelene ved at arbejde på afstand, over hele verden. Arbejdstagere kan se flere af deres familier, bo hvor de vil og tilbyde virksomhederne et mere varieret udvalg af medarbejdere. Faktisk er selvstændig virksomhed i stigning på grund af udbruddet af coronavirus, hvilket betyder, at flere mennesker arbejder hjemmefra og finder ud af, hvordan de kan finde nye kunder for at opretholde deres nye livsstil.

Det er forståeligt nok, at der kan være spørgsmål eller skepsis omkring konceptet med at arbejde hjemmefra. Ledere kan undre sig over, hvad deres medarbejdere har gang i, og medarbejdere kan have svært ved at forstå, hvordan de skal kommunikere med deres kolleger.

Jeg vil fremhæve nogle interessante og vigtige statistikker om fjernarbejde i 2022. Disse bør give dig et godt indblik i, hvordan fjernarbejde fungerer, hvilke fordele det giver, og hvorfor så mange mennesker benytter sig af mulighederne for fjernarbejde.

1. Jobtyper med fjernarbejde

  • 30 % af alle siger, at de arbejder for en virksomhed, der arbejder helt eksternt(Buffer)
  • 55 % af vicepræsidenterne arbejder på mindst deltid på fjernbetjening(Owl Labs)
  • 18 % af lederne rapporterer, at de arbejder mere på afstand end de gør på stedet(Owl Labs)
  • 32 % af dimittenderne sagde, at de ikke stoler på sig selv til at komme i gang eller holde fokus, når de arbejder hjemmefra(Poly)

2. Vækst i fjernarbejde

  • Siden 2010 er antallet af personer, der arbejder eksternt mindst én gang om ugen, steget med 400 %(GetApp)
  • Væksten i fjernarbejde er steget med 44 % i de sidste 5 år(FlexJobs)
  • 4,7 millioner (eller 3,4 % af befolkningen) amerikanske arbejdstagere arbejder på afstand(FlexJobs)
  • 99 % af folk ville med glæde vælge at arbejde på afstand i det mindste på deltid i resten af deres karriere(Buffer)
  • Mere end 50 % af fuldtidsansatte kontoransatte siger, at de ønsker at arbejde eksternt(Owl Labs)
  • Mellem 2012 og 2016 er flekstiden steget med 12,35 %(hSo)
  • Som følge af den sociale afstandtagen arbejdede 49,2 % af de voksne i beskæftigelse hjemmefra i april 2020(hSo)

3. Produktivitet ved fjernarbejde

  • 23 % af fjernarbejderne rapporterer, at de arbejder længere tid end på stedet (CoSo Cloud)
  • 43 % af fjernarbejderne tager tre uger eller mindre betalt ferie om året(Buffer)
  • 77 % af de fjernansatte medarbejdere siger, at de er mere produktive, når de arbejder hjemmefra(CoSo Cloud)
  • 76 % af de personer, der arbejder eksternt, vil hellere undgå deres kontor, når de skal koncentrere sig om et projekt(Atlassian)
  • 84 % af fjernarbejderne foretrækker at arbejde hjemmefra frem for at arbejde et andet sted(Buffer)
  • For fjernarbejdere viser e-mail sig at være den mest populære kommunikationsform, efterfulgt af instant messaging og derefter videochat(CoSo Cloud)

4. Indtjening ved fjernarbejde

  • 74 % af fjernarbejderne tjener mindre end 100.000 dollars om året(Owl Labs)
  • 75 % af fjernansatte medarbejdere siger, at deres virksomheder ikke vil kompensere dem for deres internetforbrug, hvis de arbejder eksternt(Buffer)
  • Virksomhederne sparer i gennemsnit 11.000 dollars om året for hver halvtidsansat fjernarbejder (Global Workplace Analytics)
  • Mindre end 34 % af arbejdstagerne ville acceptere en lønnedgang på 5 % i bytte for at arbejde på fuld tid på fjernarbejde(Owl Labs)
  • 24 % af folk ville acceptere en lønnedgang på 10 % for at arbejde hjemmefra(Owl Labs)
  • 69 % af Millennials siger, at de ville bytte andre fordele til gengæld for fleksible arbejdsmuligheder(IWG)
  • 30 % af fjernarbejderne har sparet mere end 5.000 USD om året uden udgifter til lokalitet og rejseomkostninger(CoSo Cloud)
  • Den gennemsnitlige årlige indkomst for fjernarbejdere er 4.000 dollars højere end for kontorarbejdere(FlexJobs)

5. Arbejdsgiverfordele

  • 75 % af fjernarbejderne siger, at de arbejder hjemmefra, fordi der er færre distraktioner(Small Biz Genius)
  • 85 % af virksomhederne siger, at implementering af fleksible arbejdsformer har gjort deres virksomhed mere produktiv(Regus)
  • Medarbejderomsætningen i virksomheder med mulighed for fjernarbejde er 25 % lavere end i virksomheder, der ikke tilbyder fjernarbejde(Small Biz Genius)
  • Medarbejdere, der arbejder eksternt mindst en dag om måneden, har 24 % større sandsynlighed for at være glade og produktive(Small Biz Genius)
  • 77 % af medarbejderne siger, at fjernarbejde hjælper deres virksomhed med at sænke driftsomkostningerne(Staples)
  • Xerox reducerede deres CO2-emissioner med næsten 41.000 tons ved at lade fjernarbejdere undgå at pendle (Gallup)
  • 83 % af arbejdstagerne siger, at muligheder for fjernarbejde ville gøre dem gladere for deres job(Owl Labs)

6. Muligheder for fjernarbejde

  • 78 % af arbejdsgiverne sagde, at “fleksible arbejdstider og telearbejde” var deres mest effektive ikke-monetære måde at øge medarbejderfastholdelsen på(Crains New York)
  • 82 % af de amerikanske virksomheder bruger fleksible arbejdssteder for at forbedre balancen mellem arbejdsliv og privatliv(Regus)
  • 83 % af arbejdstagerne siger, at muligheden for at arbejde hjemmefra i det mindste en del af tiden ville være afgørende for, om de kunne vælge mellem to jobtilbud(IWG)
  • 32 % af de ansatte siger, at det er vigtigere for dem at kunne vælge arbejdssted end at blive tilbudt en prestigefyldt stilling(IWG)
  • 54 % af kontoransatte ville forlade deres job, hvis de kunne skifte til et job med større fleksibilitet(Gallup)

7. Statistik på verdensplan

  • En undersøgelse fra 2019 viste, at 61 % af de globale virksomheder gav deres medarbejdere mulighed for at arbejde på afstand på en eller anden måde(Merchant Savvy)
  • Kun 32 % af de japanske virksomheder har politikker for fleksibelt arbejde(IWG)
  • Sverige har den største andel af dem, der arbejder hjemmefra i Europa, med omkring 28 % af befolkningen(Eurostat).
  • 68 % af virksomhederne i Storbritannien har en politik for fleksibelt arbejde(IWG)
  • I 2016 arbejdede 20 % af den amerikanske arbejdsstyrke på afstand(Gallup)

8. Demografiske data

  • 51 % af de 45-60-årige sagde, at de regelmæssigt benytter sig af muligheden for at arbejde hvor som helst i verden(Poly)
  • 68 % af de 16-29-årige mener, at den største fordel ved fjernarbejde er balancen mellem arbejdsliv og privatliv(Poly)
  • 37 % af de ansatte rapporterer en stigning i produktiviteten på over 40 %, når de arbejder på afstand(IWG)
  • I Storbritannien går 15,4 millioner arbejdsdage tabt på grund af stress og angst på arbejdspladsen(UK Health & Safety Executive)
  • 48 % af folk beslutter sig for at arbejde eksternt på grund af børnepasningsansvar(Owl Labs)

Skriv en kommentar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *

Skriv en kommentar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *